Apakah maksud DEI?
Apabila membincangkan inisiatif kepelbagaian di tempat kerja atau di organisasi lain, ramai profesional merujuk istilah DEI, yang bermaksud Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan.
Apakah tujuan DEI?
Maksud DEI
Ekuiti ialah proses memastikan bahawa proses dan program adalah saksama, adil dan memberikan hasil yang sama untuk setiap individu. Kemasukan ialah amalan memastikan orang ramai berasa kekitaan di tempat kerja.
Apakah yang dimaksudkan oleh Dei dalam pendidikan?
Meningkatkan kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman (DEI) adalah keutamaan utama bagi kebanyakan kolej dan universiti.
Apakah strategi dei?
Strategi DEI: Tentukan Tujuan, Visi, Nilai DEI
memupuk budaya tempat kerja yang produktif dan menarik, pengalaman yang lebih baik untuk pelanggan atau pengguna akhir, atau penyelidikan yang menunjukkan bahawa pasukan yang pelbagai membawa kepada output yang lebih baik dan peningkatan produktiviti.
Bagaimana untuk menjadi serius tentang kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja | Janet Stovall
Apakah 6 C kepimpinan inklusif?
Ciri-ciri ini adalah komitmen, keberanian, kesedaran berat sebelah, rasa ingin tahu, kecerdasan budaya, dan kerjasama.
Di manakah saya bermula dengan DEI?
Tujuh Langkah untuk Memulakan Perjalanan DEI Anda
- Jujurlah tentang di mana anda berada hari ini. ...
- Tentukan Visi dan Misi anda. ...
- Rekrut "Agen Perubahan" dalaman dan kemudian memperkasakan mereka. ...
- Bina budaya sedia ada anda dengan cara yang tulen. ...
- Berkomunikasi secara jujur dan kerap. ...
- Pimpin dari "atas ke bawah" dan "bawah ke atas" serentak.
Mengapakah DEI sangat penting?
Ringkasnya, memperkukuh program DEI yang mantap membantu setiap pekerja untuk muncul setiap hari tanpa rasa takut untuk menjadi diri mereka yang sebenar. Ini memupuk tahap penglibatan, produktiviti dan inovasi yang lebih tinggi yang menyumbang kepada peningkatan pendapatan.
Bagaimana anda melakukan latihan Dei?
Sejak membangunkan program ini menggunakan usaha pasukan merentas fungsi tujuh langkah, kami telah melihat lebih banyak kejayaan dan penglibatan daripada ahli kami.
- Fahami Khalayak Anda. ...
- Tentukan Matlamat dan Pengukuran. ...
- Gunakan Pelbagai Titik Sentuh. ...
- Libatkan Ahli dalam Usaha Jangkauan DEI Anda. ...
- Mengukur, Menilai, Berkembang.
Apakah maksud ekuiti dalam DEI?
Ekuiti merujuk kepada amalan dan dasar yang adil dan saksama yang memastikan semua ahli komuniti kampus dapat berkembang maju. Kesaksamaan adalah berbeza daripada kesaksamaan kerana kesaksamaan membayangkan menganggap semua orang seolah-olah pengalaman mereka betul-betul sama.
Bagaimana anda bercakap tentang DEI?
Cara Mengalihkan Perbualan DEI Melangkaui Sekadar Cakap
- Buat kajian untuk memahami skop masalah. ...
- Bakar DEI dalam setiap keputusan tentang membuat keputusan. ...
- Perkara seharian juga penting. ...
- Jejaki faedah dan buat kes perniagaan.
Bagaimanakah anda memulakan perbualan dengan DEI?
Cara Memulakan Perbualan Mengenai Kepelbagaian & Kemasukan
- Bertanya soalan. Bermula dengan bertanya soalan membantu anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perspektif mereka dan matlamat mereka. ...
- Mempunyai Nombor. Pengurus peringkat tinggi cenderung menyukai nombor yang jelas dan statistik yang jujur. ...
- Bawa Kejujuran ke Meja.
Bagaimana anda memperkenalkan DEI?
Langkah yang boleh anda ambil untuk memulakan inisiatif DEI di syarikat anda
- Kumpul satu pasukan ahli yang komited, dan mulakan.
- Tetapkan matlamat, dan fikirkan perkara yang ingin anda perbaiki.
- Ukir masa dan belanjawan.
- Ajak orang bercakap tentang DEI dan galakkan perbincangan.
- Buat komitmen untuk bermula. ...
- Inisiatif DEI bukan.
Apakah kos latihan Dei?
Program Kepimpinan Inklusif ialah program sijil profesional yang direka untuk membantu perniagaan "meningkatkan penglibatan pekerja, inovasi dan memenangi perang untuk bakat." Kos kursus $135 dan, walaupun distrukturkan sebagai semakan kendiri tentang kuliah dan bahan kursus, berlangsung selama lebih kurang tiga bulan ...
Apakah latihan Dei yang perlu disertakan?
Latihan Kepelbagaian dan Kemasukan biasanya termasuk:
- Hormati latihan.
- Latihan berat sebelah tanpa sedar.
- Latihan kecekapan budaya.
- Latihan beradab.
- Latihan kepekaan.
- mewujudkan latihan ruang kerja yang inklusif.
- Mencegah Latihan Diskriminasi dan Gangguan.
Apa yang salah dengan DEI?
Banyak perkara yang dilakukan oleh orang ramai di sekitar DEI adalah menghias tingkap. Lebih teruk, terdapat bukti yang menunjukkan bahawa DEI boleh menyebabkan “kemudaratan yang tidak disengajakan dan berpanjangan” dan mencetuskan “kekecewaan dan kekecewaan,” seperti “apabila 'pekerjaan kepelbagaian' akhirnya tidak berjaya." DEI juga membuatkan golongan minoriti dan wanita berasa dikhususkan dan ditandakan.
Kenapa dei penting sekarang?
Di luar itu, walau bagaimanapun, DEI adalah penting di tempat kerja hari ini: Inovasi: Menurut kajian baru-baru ini, syarikat dengan peningkatan tahap kepelbagaian sering menunjukkan keupayaan untuk berinovasi dengan lebih pantas dan lebih berkesan. ... Lebih 86% pencari kerja mengatakan kepelbagaian di tempat kerja adalah penting apabila mencari pekerjaan.
Mengapakah dei penting sebagai pemimpin?
Sebagai dunia berkembang, terutamanya di tempat kerja, adalah penting untuk meletakkan DEI di barisan hadapan dalam setiap perniagaan. Apabila kepimpinan memilih untuk memberi tumpuan kepada mengukuhkan kumpulan pengambilan pekerja mereka melalui kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan, mereka boleh memastikan mereka mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan kukuh.
Bagaimana anda menyokong Dei?
Berikut ialah 4 langkah untuk dipertimbangkan semasa anda memimpin organisasi anda ke arah komitmen yang lebih mendalam dan mampan kepada DEI.
- Langkah 1: Pastikan Kesediaan Organisasi. ...
- Langkah 2: Cipta dan Kemas kini Dasar. ...
- Langkah 3: Melaksanakan Program. ...
- Langkah 4: Memastikan Bakat DEI Mempunyai Atribut yang Betul.
Bagaimanakah cara saya membeli DEI?
Beli dari pekerja
- Hormati hak memilih. ...
- Minta dengar. ...
- Menawarkan ketelusan dan akauntabiliti. ...
- Memperkasakan dengan pengiktirafan dan sokongan. ...
- Manfaatkan penyelidikan. ...
- Gunakan cerita, dan petikan kepelbagaian dan kemasukan juga. ...
- Tahu apa yang anda minta. ...
- Fahami dari mana mereka datang.
Apakah 4 kualiti pemimpin inklusif?
Berikut adalah 10 ciri pemimpin inklusif:
- Berlatih Kesedaran Diri. ...
- Berhati-hati dengan Penjaga Pintu. ...
- Jalinkan Kepelbagaian dan Kemasukan ke dalam Mesej yang Lebih Besar. ...
- Cairkan Tengah. ...
- Akui Penyertaan Berlaku dalam Setiap Hari. ...
- Cari Perspektif yang Hilang. ...
- Selesa Berkomunikasi tentang Kepelbagaian dan Kemasukan.
Bagaimanakah saya menjadi pemimpin yang inklusif?
Lima cara anda boleh menjadi pemimpin yang lebih inklusif hari ini.
- Bertanya soalan. Ingin tahu tentang pengalaman orang lain di tempat kerja. ...
- Jemput pekerja dari semua latar belakang ke mesyuarat. ...
- Rujuk dengan orang di luar kalangan anda sendiri. ...
- Jemput pekerja untuk membayangi anda. ...
- Sengaja mencari perspektif orang lain.
Apakah yang menjadikan pemimpin inklusif yang baik?
Pemimpin inklusif membuat an usaha untuk mengiktiraf orang untuk kerja mereka dan menyokong usaha dan pertumbuhan mereka. Ini bermakna mengiktiraf secara khusus dan peribadi sumbangan unik orang lain dengan cara yang memotivasikan dan meningkatkan rasa pencapaian peribadi mereka.
Bagaimanakah saya memilih perunding DEI?
5 perkara yang perlu dipertimbangkan apabila anda mengupah perunding DEI:
- Adakah organisasi anda mempunyai Pelan Strategik DEI?
- Adakah anda sedang mencari Pendidikan Pematuhan atau Proaktif?
- Adakah latihan Diperlukan atau Sukarela?
- Apakah Budaya dan Konteks organisasi anda?
- Apakah Identiti Sosial perunding?